Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan jelas dan benar.(dikirim melalui email:tatisembilan@yahoo.com)
1. Lengkapi tabel di bawah ini:
Nama Jamur Keterangan
a.Apakah bersel satu atau banyak?
Jamur ragi b.Bagaimana bentuk tubuhnya?
c.Bagaimana cara hidupnya koloni atau soliter?
(Gambar? ) d.Bagaimana peranannya bagi manusia?
Jamur tempe a.Bagaimana bentuk sporangiumnya?
(Gambar? ) b.Apakah hifanya bersekat?
c.Apakah hifanya bercabang?
Jamur oncom a.Apakah ada sporangiumnya?
(Gambar ) b.Apakah hifanya bersekat?
Jamur merang dan jamur tiram a.Apakah sporangiumnya ada?
( Gambar ) b.Apakah tubuhnya multiseluler/uniseluler?
c.Kedua jamur tersebut sekelompok?
2. Tuliskan peranan jamur-jamur tersebut bagi lingkungan. Apakah ada jamur yang dapat merugikan lingkungan?sebutkan, lengkap dengan kerugiannya bagi lingkungan tersebut.
Kamis, 20 Mei 2010
Sabtu, 15 Mei 2010
Tipe Perilaku Pengganggu
Apakah salah satu tipe prilaku di bawah ini terdengar akrab bagi Anda?
Buku karangan Sylvia LaFair, 'Don’t Bring It To Work' menjelaskan 4 tipe disfungsi prilaku dalam kerja yang diakibatkan oleh luka dari masa kecil mereka, yaitu:
1. Penganiaya (Persecutor)
Orang jenis ini tak segan mengatur hal-hal kecil dan memperhatikan pelanggaran-pelanggaran orang lain. Beberapa cirinya adalah email pasif-agresif yang cenderung menyalahkan orang lain.
Mengapa terjadi? Orang seperti ini tumbuh dengan pelecehan atau pengabaian dari orang tua.
2. Pura-pura (Denier)
Karyawan tipe ini tidak realistis dan berpura-pura tidak ada masalah dalam pekerjaan atau kondisi kantor. Saat keuangan kantor mengalami kerugian dan krisis berat, pendapat sebagian besar orang adalah "Perusahaan akan bangkrut". Mereka akan keukeuh dengan ucapan, "Akan ada bonus untuk semua orang!"
Kemungkinan terbesar dari tipe orang ini adalah mereka berasal dari keluarga yang takut membicarakan hal-hal tidak menyenangkan.
3. Penghindar (Avoider)
Dia adalah orang pertama yang menghindari atau keluar kantor setiap kali akan berlangsung rapat yang akan menyampaikan 'berita buruk' atau menjelang deadline. Sebabnya, di masa kanak-kanak, orangtua mereka terlalu menghakimi atau tidak memiliki hubungan kuat dengan orang tua.
4. Si Berprestasi (Super Achiever)
Orang seperti ini mendorong diri agar terus unggul dalam segala hal. Mereka memimpikan untuk selalu meraih keuntungan bagi dirinya. Orang seperti ini akan merasa gagal jika ada hal yang menyiratkan bahwa mereka telah melakukan kesalahan. Jadi, sekuat tenaga, tipe seperti ini akan berusaha membuat orang lain terlihat buruk.
Di masa kecil, biasanya orang seperti ini memiliki pengalaman rasa malu atau tragedi dalam keluarga. Maka, mereka berusaha menebusnya dengan segala cara.
5. Martir
Orang ini melakukan pekerjaan semua orang. Mereka datang lebih awal setiap hari dan bekerja lembur setiap malam. Mereka juga bangga dan selalu menceritakannya kepada semua orang.
Alasan utama dari prilaku pekerja jenis ini adalah semasa kecil mereka mencoba untuk menyenangkan orangtua yang tidak menyukai impian mereka.
Sumber: http://id.news.yahoo.com/viva/20100430/tls-lima-perilaku-menjengkelkan-di-kanto-34dae5e.html
Buku karangan Sylvia LaFair, 'Don’t Bring It To Work' menjelaskan 4 tipe disfungsi prilaku dalam kerja yang diakibatkan oleh luka dari masa kecil mereka, yaitu:
1. Penganiaya (Persecutor)
Orang jenis ini tak segan mengatur hal-hal kecil dan memperhatikan pelanggaran-pelanggaran orang lain. Beberapa cirinya adalah email pasif-agresif yang cenderung menyalahkan orang lain.
Mengapa terjadi? Orang seperti ini tumbuh dengan pelecehan atau pengabaian dari orang tua.
2. Pura-pura (Denier)
Karyawan tipe ini tidak realistis dan berpura-pura tidak ada masalah dalam pekerjaan atau kondisi kantor. Saat keuangan kantor mengalami kerugian dan krisis berat, pendapat sebagian besar orang adalah "Perusahaan akan bangkrut". Mereka akan keukeuh dengan ucapan, "Akan ada bonus untuk semua orang!"
Kemungkinan terbesar dari tipe orang ini adalah mereka berasal dari keluarga yang takut membicarakan hal-hal tidak menyenangkan.
3. Penghindar (Avoider)
Dia adalah orang pertama yang menghindari atau keluar kantor setiap kali akan berlangsung rapat yang akan menyampaikan 'berita buruk' atau menjelang deadline. Sebabnya, di masa kanak-kanak, orangtua mereka terlalu menghakimi atau tidak memiliki hubungan kuat dengan orang tua.
4. Si Berprestasi (Super Achiever)
Orang seperti ini mendorong diri agar terus unggul dalam segala hal. Mereka memimpikan untuk selalu meraih keuntungan bagi dirinya. Orang seperti ini akan merasa gagal jika ada hal yang menyiratkan bahwa mereka telah melakukan kesalahan. Jadi, sekuat tenaga, tipe seperti ini akan berusaha membuat orang lain terlihat buruk.
Di masa kecil, biasanya orang seperti ini memiliki pengalaman rasa malu atau tragedi dalam keluarga. Maka, mereka berusaha menebusnya dengan segala cara.
5. Martir
Orang ini melakukan pekerjaan semua orang. Mereka datang lebih awal setiap hari dan bekerja lembur setiap malam. Mereka juga bangga dan selalu menceritakannya kepada semua orang.
Alasan utama dari prilaku pekerja jenis ini adalah semasa kecil mereka mencoba untuk menyenangkan orangtua yang tidak menyukai impian mereka.
Sumber: http://id.news.yahoo.com/viva/20100430/tls-lima-perilaku-menjengkelkan-di-kanto-34dae5e.html
Langganan:
Postingan (Atom)